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請問勞動基準法特休假計算公式及相關規定. 發問者： 匿名
發問時間： 2009-12-23 14:26:38
解決時間： 2010-01-01 22:13:07
解答贈點： 5 ( 共有 0 人贊助 )
回答： 2 評論： 0 意見： 1
[ 檢舉 ]
網友正面評價
0%
.共有 0 人評價.１．我是98年6月23日到職，想知道到98年12月31日止是否有特休假？
２．有沒有勞動基準法條列，以利提出向公司申請，謝謝！
最佳解答網友票選.. 回答者： misty ( 初學者 3 級 )
回答時間： 2009-12-23 15:03:32
[ 檢舉 ] .
你工作才半年，應該還沒有特休可以休。以下提供勞動基準法第三十八條給你參考。
第三十八條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
參考資料
勞動基準法 相關詞：
勞動基準法施行細則,勞動基準法條文,勞動基準法第十一條,勞動基準法工資,勞動基準法資遣員工,勞動基準法第11條,勞動基準法第十二條,勞動基準法法規,勞動基準法30,勞動基準法喪假
勞動基準法,勞動,公式,計算,事業單位,特休,以利,工作,公司,勞工[ 快速連結 ] 其它回答( 1 ) | 意見( 1 ) | 評論( 0 )
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.其他回答(1)
意見(1)
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.
001
回答者： 胖哥 ( 初學者 1 級 )
回答時間： 2009-12-25 02:23:13
[ 檢舉 ]
..版大：
你98/6/23到直至98/12/31當然沒特休，你必須到99/6/23之後才會有特休。
勞基法規定之特休：
就職滿1年以上給7天。你的7天應是從〈99/6/23至100/6/23之間〉。
99年度特休應按比例計算：
你在99年度的特休應是約4天吧〈從99/6/23至99/12/31〉。
1
001 意見者： alex ( 大師 5 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 稅務
發表時間： 2009-12-24 00:11:18
[ 檢舉 ] ..依法必須工作年資滿1年以上才有特休假。
但有些公司有較優的福利(公司內規)，會提前給特休假，可以向公司行政管理(人資)單位問問看。 1 發表意見發表意見字數已達上限，要改成發表評論嗎？. 發表 取消 .
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